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这些简历细节你注意过吗

文章来源:未知文章作者:admin 发布日期:2020-08-31 10:10

简历上需要注意的细节:

篇幅一页,排版整洁,重点突出,文字精炼,无格式错误

 

篇幅一页

简历一页纸是一个全世界通用的不成文规定,因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断,内容太多则重点不够清晰,刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。

千万不要加封面…

 

排版整洁

小时候写作文会因为字写的整齐而加分,简历也一样,排版清晰易读就会有一个好的印象分。

排版整洁和一页纸一样,是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性,因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历并不想感受你的审美,而设计岗的同学,你真的好意思用别人做的模板投简历吗。

 

重点突出

体现在排版也体现在文字。

排版刚刚说了要整洁,任何多余的颜色、图片还有不能清晰表达含义的图表,都会分散掉简历内容的重点。

好的排版应该按重要性排列位置,比如学生要突出教育经历要放在前面。并且按照时间倒序排列:

硕士经历(如有)
本科经历
专科经历(如有)
不要放高中经历!!!

工作经历的顺利也一样,所有经历应该按照时间倒序排列,这是简历的通用规范,因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。

这里提醒一下,不要把你觉得更好更相关的经历跳着放在前面,不按时间线倒序排列的简历可以说是排名前三HR最讨厌看到的简历样子。

排版上除了位置以外还可以用加粗来突出重点,比如加粗公司、学校名称。如有其他特别想重点突出的地方也可以加粗,但记住重点太多 = 没有重点,而且会让版面显得乱。

 

文字上可以从两方面来突出重点,1是篇幅,2是关键字

简历的主体一般是看你的工作/实习经验,所以工作和实习经历应该篇幅最长。不要花过多的篇幅自我介绍、自我总结,描述技能、荣誉、活动这些,HR都会跳过直接看工作经验和学校,看完觉得还行才会扫一下其他内容。

重要的经历、相关性强的经历可以多描述,尽量清晰具体。而相关性不高的不要占用过多的篇幅,能省则省。

关键字很重要,一些外企会用ATS筛选你的简历,而不用系统的HR人眼筛选其实对关键字也能非常敏锐的识别。关键字要从公司发布的招聘信息中去找,其中提到的经验或者技能就是你需要在简历中写出来的。

 

文字精炼

终于说到最重要的了。

在一份简历上,文字描述其实就是最重要的部分。从文字描述中基本可以看出一个人有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的,“领导能力强” 你做过什么?“2年自媒体经验” 你做出了什么成果?

成果是最重要的,如果能简洁、清晰的写出来每一段经历中你做成了什么,那你的简历就能脱颖而出了。

有人喜欢写很多条工作内容,你要知道就算写10条“负责xxx”也不如写清楚1个你做出了什么成绩,而且太多条只会模糊重点反而容易被忽略掉。

 

大学生简历不要写自我评价。

学生的自我评价通常千篇一律,没有任何信息量。经历中已经能够一眼看到有没有奖学金、社团活动、实习经历,你的价值完全可以通过经历来展现,不需要在进行多余的自我总结。除非有一些特殊情况/技能/价值是之前的经历体现不出来的,或者你真的可以总结提炼出自己不一样的优势和特点。

每段经历中也不要做自我总结。很多人喜欢在做过的事情后面加上一个“总结”,或者不写干什么直接就上自我总结,类似:

“我学习到了……”
“使我锻炼了……”
“让我提高了……”

 

无格式错误

其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。

也许你的简历版面已经获得了HR的好感,也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会,但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头,对你的能力产生了质疑。

尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。

 

以上就是大学生需要特别注意的细节。

很多同学把写简历的时间都花在了选模板、设计模板、改格式,想尽可能的展现自己的个性上。而HR其实只想看到一个专业的简历,能够显示出你已经准备好踏入工作岗位。

 

为什么HR更喜欢看起来的专业简历呢?

因为他们希望你能够专业的对待工作,尊重和重视工作。不耍个性,没有强烈的感情色彩,用数据和事实说话,专业的就是最好的。